Frase utilizada no meio corporativo, sugere o sincronismo da caminhada, de liderar processos de conduzir um grupo de pessoas.

Não é fácil ter um objetivo comum, com personalidades e visões tão diferentes. Tempos anteriores, bastava ser chefe, ter o crachá para obter a condição de líder.

O novo panorama, destaca a importância do capital humano e intelectual, chamado de recursos imateriais.

A competitividade, a importância de crescer para não sumir, necessidade de inovação, aumenta a pressão no líder e quando olha para o colaborador, sabe que a imposição não funciona.

O líder passa ser um facilitador, vive para servir e envolver pessoas únicas e com comportamentos diferenciados. Saber usar e direcionar estas potencialidade únicas, é um grande diferencial.

Conhecimento, visão de futuro, atitude e capacidade ágil de se conectar com os temas, tendências, superiores, parceiros, fornecedores, clientes e direcionar a equipe para remadas eficientes.

Necessário também, a responsabilidade, despertar confiança, comunicação, valorizar a criatividade e iniciativa, dar desafios e acompanhar, feedback e o mais importante: se esvaziar do egoísmo e preparar sucessor.

A forma de medir um líder, é pelo sucesso e crescimento dos seus liderados.

Boa semana!